Sudah bukan rahasia lagi kalau
interview atau wawancara pekerjaan merupakan hal paling kritikal untuk
mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Karena itu, tentu Anda tahu bahwa
Anda harus mempersiapkan diri Anda seprima mungkin, baik fisik dan mental.
Berikut saya sajikan 15 pertanyaan jebakan beserta trik agar bisa lolos dalam
wawancara:
1. Beritahukan
kami tentang diri Anda
Biasanya ini
merupakan pertanyaan pembuka, karena itu jangan menghabiskan terlalu banyak
waktu untuk menjawabnya. Berikan jawaban yang menjawab empat subjek:
tahun-tahun terakhir, pendidikan, sejarah kerja, dan pengalaman karir terakhir.
2. Apa yang Anda
ketahui tentang kami ?
Ketika
pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan mampu mendiskusikan produk atau
pelayanan, pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat, target, permasalahan,
gaya managemen, orang-orang di dalamnya, sejarah, dan filosofi perusahaan.
Berikan jawaban
yang memberitahu pewawancara bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang
perusahaan tersebut, namun jangan beraksi seperti Anda tahu segalanya tentang
perusahaan tersebut, tunjukan keinginan mempelajari lebih banyak tentang
perusahaan tersebut, dan jangan memberikan jawaban negatif seperti “Saya tahu
perusahaan anda mengalami problema-problema, itu alasan saya disini”. Tekankan
keunggulan perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.
3. Apa yang dapat
Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak bisa beri) ?
Sebutkan
prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda telah capai. Sebutkan kemampuan
dan hal-hal yang menarik perhatian Anda, gabungkan dengan sejarah Anda mencapai
hal-hal itu. Sebutkan kemampuan Anda menentukan prioritas, mengidentifikasi
masalah
4. Apa yang paling
menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan apa yang paling tidak menarik ?
Sebutkan tiga
sampai empat faktor menarik dari pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu hal
kecil sebagai faktor yang kurang menarik.
5. Mengapa kami
harus merekrut Anda ?
Pertanyaan ini
sama seperti pertanyaan nomor empat, sebutkan saja kemampuan-kemampuan Anda
yang mampu mendukung perusahaan tersebut.
6.
Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan ?
Berikan jawaban yang berkisar pada oportunitas di dalam
organisasi. Beritahukan pewawancara kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan
dikenali. Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi.
7.
Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan ?
Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan
kewajiban. Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab.
8.
Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan
kontribusi berarti bagi kami ?
Beri jawaban yang realistik. Beritahukan pewawancara bahwa
walaupun Anda akan berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari
pertama, Anda membutuhkan sekitar enam bulan untuk benar-benar mengerti
organisasi perusahaan dan kebutuhannya.
9.
Berapa lama Anda akan bersama kami ?
Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir bersama
perusahaan tersebut namun Anda ingin tetap tertantang untuk mencapai target
bersama.
10.
Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk
posisi ini. Bagaimana pendapat Anda ?
Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah
hati namun percaya diri dengan kemampuan Anda. Cara terbaik menanganinya adalah
menjawab bahwa Anda butuh mengenal perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan
efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi.
11.
Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya ?
Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun
singkat dan jelas termasuk jika hal tersebut karena Anda dipecat. Namun yang
perlu diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik pribadi. Perlu
Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak soal masalah
ini, jangan sampai Anda terbawa emosi.
12. Apa yang Anda
rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda ?
Beritahu
pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panik. Katakan
bahwa Anda siap menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok
untuk Anda. Jangan menunjukan bahwa Anda lebih mementingkan kestabilan
keuangan.
13. Pada pekerjaan
Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda? Dan apa yang tidak berkenan?
Berhati-hatilah
dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal positif. Deskripsikan lebih
banyak hal yang Anda sukai daripada yang Anda tidak sukai. Jangan menyebutkan
masalah pribadi. Jika Anda membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk,
pewawancara akan bertanya-tanya mengapa Anda berada disana. Hal ini jelas
mengurangi profesionalisme Anda.
14. Apa pendapat
Anda tentang bos Anda sebelumnya?
Ini juga
pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati-hati. Sebisa mungkin jawablah
pertanyaan ini dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan
membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti apa yang telah Anda lakukan
terhadap bos yang terdahulu.
15. Mengapa Anda
tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda ?
Lagi-lagi ini
bisa menjadi pertanyaan jebakan. Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan
Anda mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap
defensif.
Semoga Bermanfaat
0 komentar:
Posting Komentar